Erfolgreiches Onboarding
mit Software, die begeistert

Unsere Software Haufe myOnboarding hilft Ihnen, neue Mitarbeiter von Beginn an optimal zu begleiten und zu integrieren. Mit allen Tools, die für ein erfolgreiches Onboarding wichtig sind.

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Onboarding-Software für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Warum ist modernes onboarding wichtig und warum sollten Sie in eine Onboarding-Software investieren? Ganz einfach: Weil eine Onboarding-Software Sie dabei unterstützt, neue Talente, Professionals oder Führungskräfte direkt nach Vertragsunterschrift zu begeistern und optimal einzuarbeiten. Darüber hinaus vermitteln Sie als Arbeitgeber besondere Wertschätzung für Ihre neuen Mitarbeiter, in dem Sie individuell und persönlich auf sie eingehen. Sie sorgen dafür, dass sich Neueinsteiger wohlfühlen, sich einfach und gleichzeitig professionell integrieren können. Ihre neuen Mitarbeiter tragen somit schon frühzeitig zu Ihrem Unternehmens­erfolg bei. Mithilfe der Software-Lösung Haufe myOnboarding beginnen Sie mit der Kommunikation und Integration bereits vor dem ersten Arbeits­tag, geben tiefe Einblicke in das Unternehmen, das Team und das Umfeld.

Der perfekte Start -
individuell und persönlich

Mit Haufe myOnboarding begeistern Sie Ihre neuen Mitarbeiter von Beginn an. Sie begleiten sie schon vor dem ersten Arbeitstag, indem Sie ihr Unternehmen, Ziele und Angebote vorstellen. Sie heißen jeden neuen Mitarbeiter persönlich willkommen und gratulieren zur Entscheidung. Mit unserer Onboarding-Software nennen Sie Ansprech­partner oder Paten, die dem neuen Mitarbeiter in den ersten Monaten zur Seite stehen und die bereits vor dem 1. Arbeitstag kontaktiert werden können. Sie stellen das neue Team und deren Aufgaben vor. Auch können Sie neueste Produkte, Services und Veröffentlichungen direkt präsentieren.

Die Profilseite für Ihren neuen Mitarbeiter: mit persönlichen Lesezeichen, Events und individuellen Artikeln.

So sieht es aus -
Ihr Unternehmen auf einen Blick

Zeigen Sie mit Haufe myOnboarding wie Ihr Unternehmen und die Räumlichkeiten aussehen. Stellen Sie Leitlinien, Grundsätze und Ziele vor. Geben Sie neuen Mitarbeitern gleich zu Beginn einen einfachen und tiefen Einblick in Ihr Unternehmen - von Kultur, Geschichte bis hin zur Vision des CEO. Bieten Sie mit unserer Onboarding-Software gleichzeitig eine Übersicht über alle wichtigen Doku­mente wie Briefings, Strategie­papiere, Vorlagen, Budgets oder Informations­blätter. So ist Ihr neuer Mitarbeiter schon vor dem ersten Arbeitstag über die wichtigsten Punkte informiert und kann sich ein klares Bild von seinem neuen Arbeitgeber machen.

Stellen Sie Leitlinien, Vision und Ziele Ihres Unternehmens vor. Zeigen Sie Ihre Unternehmenskultur und Entwicklungs-Angebote.

Das gibt es -  
Informationen und News für neue Mitarbeiter

Rahmenbedingungen und kostenfreie Angebote eines Unternehmens werden für Mitarbeiter immer wichtiger. Das fängt schon damit an, wo die nächste Kaffeemaschine steht oder wie die Mittagspause gestaltet werden kann. Mit unserer Onboarding­-Software zeigen Sie neuen Mitarbeitern schon vor dem ersten Arbeitstag Ihre Infrastruktur und das Umfeld. Sie informieren mit Haufe myOnboarding darüber, welche Vorteile und Aktivitäten Sie bieten und fördern - ob Fitness-Programm, Cafeteria, Weiterbildungs-Möglichkeiten oder die subventionierte Unternehmenskantine.

Bieten Sie den neuen Mitarbeitern von Anfang an spannende Informationen, Artikel und Spotlights.

Vernetzung und Dialog -
von Anfang an gezielte Kommunikation

Ermuntern Sie jeden neuen Mitarbeiter, sein persönliches Profil zu editieren und zu ergänzen. Dies ist der erste Schritt, um mit seinen neuen Kollegen in einen Dialog zu kommen. Denn Vernetzung ist eine Voraussetzung für den Erfolg jedes Unternehmens. Unsere Software-Lösung bietet ab dem Zeitpunkt der Vertragsunterschrift die Voraussetzungen dazu. Individuelle Aufgaben und Umfragen können ausgespielt werden. HR-Ansprechpartner, Team und Pate können kennengelernt und kontaktiert werden. Haufe myOnboarding bietet zudem jedem neuen Mitarbeiter die Möglichkeit, seinen persönlichen Einarbeitungsplan einzusehen und gezielt zu nutzen.

Jeder neue Mitarbeiter kann kinderleicht sein eigenes Profil editieren und sich direkt im neuen Unternehmen vernetzen.

Das HR Control-Center -
Onboarding-Prozess starten und nachhalten

Starten Sie im Control-Center unserer Software einfach den Onboarding-Prozess jedes Mitarbeiters. Legen Sie Mitarbeiterprofile, Contents oder Tasks an. Sie können spezifisch alle Zeitpunkte, wann welcher Content oder welcher Task ausgespielt werden soll, eingeben. Anhand des Haufe myOnboarding-Dashboards erkennen Sie, ob alles reibungslos läuft. Bestellen Sie zum richtigen Zeitpunkt Hardware, Software und Arbeitsmittel. Spielen Sie zum richtigen Zeitpunkt für die neuen Mitarbeiter die jeweils relevanten Contents aus. Oder legen Sie Events oder Umfragen an und weisen Sie diese den jeweiligen Mitarbeitern zu. Mit dem Control-Center unserer Software können Sie unter einer Oberfläche sogar für mehrere Standorte oder Bereiche Contents, Tasks und Profile managen.

Das HR-Control-Center: Start und Fortschritt des Onboarding-Prozesse auf einen Blick. Ein einfach handhabbares Content- und Task-Management-System.

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