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Onboarding-Software

Neue Mitarbeiter von Anfang an begeistern

Bereits am ersten Tag im neuen Job denken 15 % der Mitarbeiter an Kündigung. Das kann sich kein Unternehmen leisten. Deshalb ist es wichtig, bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter diese von Anfang fachlich und kulturell zu integrieren. Unsere Software unterstützt Sie bei der digitalen Umsetzung Ihres individuellen Onboardingskonzepts und  bei der Abbildung Ihrer internen Onboarding-Prozesse - damit die neuen Kollegen direkt sinnvoll arbeiten und sich wohl fühlen können.

Vorteile

  • Mitarbeiter frühzeitig binden
  • Individuelle Informationen vor Arbeitsstart
  • Einbindung aller relevanter Abteilungen in den Onboarding-Prozess
  • Strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter
  • Produktives Arbeiten von Anfang an

Bleiben Sie beim Mitarbeiter-Onboarding kontinuierlich im Dialog

Begeistern und binden Sie Ihre neuen Talente mithilfe unseres Onboarding-Tools. Sorgen Sie für maßgeschneiderte Informationen wie Leitlinien, Partnerschaften oder Standortangebote.  Beginnen Sie den Dialog bereits vor dem ersten Arbeitstag mit persönlichen Einarbeitungsdokumenten oder dem individuellen Onboarding-Programm. Mit anderen Worten: Sorgen Sie für einen erfolgreichen Onboarding-Prozess und motivierte neue Mitarbeiter von Anfang an!

Zuweisung eines Paten
Stellen Sie Ihren neuen Mitarbeitern einen Paten zur Seite, der sie in allen Belangen unterstützt.

Persönliche Begrüßung
Heißen Sie neue Mitarbeiter willkommen & gratulieren Sie zur Entscheidung.

Individuelle Infos bereitstellen
Stellen Sie Ihren neuen Mitarbeitern wichtige persönliche Informationen bereits vorab zur Verfügung.

Unternehmensinfos
Ermöglichen Sie vorweg einen tieferen Einblick in das Unternehmen, indem Sie bspw. Ihre Unternehmensleitlinien Kommunizieren.

Neue Mitarbeiter überzeugen
Zeigen Sie die Vorteile Ihres Unternehmens auf und begeistern Sie nachhaltig.

Unterstützung beim Umzug
Geben Sie Umzugstipps, um bei einem Wohnortwechsel ein schnelles Einleben zu ermöglichen.

Wichtige Infos zum Standort
Informieren Sie beispielsweise über Freizeit- und Fitnessangebote am Standort.

Onboarding-Prozesse einfach anstoßen

Bei der Integration und Einarbeitung neuer Mitarbeiter fallen oft unnötige interne Reibungsverluste an und es mangelt an Transparenz: Obwohl eigentlich viele Aufgaben und Abläufe standardisiert sein sollten, werden Onboarding-Prozesse nicht rechtzeitig angestoßen bzw. nur unvollständig abgearbeitet. So steht dann zwar der PC im Lager, nicht aber auf dem Schreibtisch des neuen Mitarbeiters. Oder die Einführungsveranstaltung ist zwar organisiert, aber zwei neue Kollegen wurden nicht eingeladen.

Individuelles Onboarding
Setzen Sie für jeden Mitarbeiter einen passenden Onboarding-Prozess auf.

Rechtzeitiger Anstoss der Onboarding-Prozesse
Involvieren Sie relevante Abteilungen & Ansprechpartner.

Individuelle Aufgaben vergeben
Wählen Sie aus einer Reihe vordefinierter Aufgaben aus oder hinterlegen Sie individuelle Tasks.

Aufgaben zuweisen
Den zuständigen Abteilungen können direkt Aufgaben zugeordnet werden, um einen reibungslosen Prozess zu gewährleisten.

Behalten Sie den Überblick
In individuellen Dashboards sehen Sie zu jeder Zeit, welche Aufgaben noch offen sind.

Reibungslosen Ablauf sicherstellen
So stellen Sie sicher, dass der neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag alles hat was er braucht.

Downloads

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